Kako riješiti taj problem i je li uopće moguć povratak domaće radne snage?
Kako dugoročno zadržati i vratiti domaću radnu snagu, i riješiti problem nedostatka radnika, te koji su novi trendovi na tržištu rada, tema je današnje konferencije Novog lista Optimizacija tržišta rada 2024. u hotelu Ambasador u Opatiji.
Konferencija okuplja ključne ljude hrvatske politike i gospodarstva koji će raspravljati o problemima, izazovima, prilikama i trendovima hrvatskog tržišta rada.
Konferenciju je otvorila Ankica Kruljac, predsjednica Uprave Novog lista poručivši da svi dobro znamo da je u Hrvatskoj veliki problem nedostatak radne snage u gotovo svim segmentima, od radno intenzivnih djelatnosti pa do visokokvalificiranih radnika.
– Ono čemu svjedočimo već niz godina jest taj negativni demografski trend, iseljavanje stanovništva, visokoobrazovani ljudi odlaze iz zemlje iako se ovdje školuju, te pronalaze neki svoj novi put u gospodarski visoko razvijenim zemljama.
To je negativan trend koji svakako moramo zaustaviti. To je jedan proces, a s druge strane imamo povećanje uvoza radne snage, strane radnike koji dolaze u Hrvatsku, i bez njih određeni proizvodni procesi ne bi mogli opstati niti se realizirati.
I zato je pred svima nama ovdje da raspravljamo o velikim izazovima koji su pred nama, a to je da zaustavimo to iseljavanje i odlazak ljudi, da zaustavimo i vratimo nazad domaću radnu snagu, visoko obrazovane ljude, koji su pokretač našeg gospodarstva, kad govorimo o potencijalima nekog gospodarstva, ekonomije i općenito naše zemlje.
Ako kažemo da su sve to izazovi koji su pred nama, onda svakako mislim da ćemo na ovom panelu raspravljati o tome da postoji jako velika mreža čimbenika o kojima treba voditi računa, koje treba analizirati, usmjeravati, da bi postigli taj cilj, odnosno da odgovorimo na izazove, zaustavimo iseljavanje, zaustavimo mlade obrazovane ljude i da smanjimo problem nedostatka radne snage koji je svake godine sve veći – istaknula je Kruljac.
Svima je zahvalila, poželjela puno uspjeha u budućem poslovanju, izrazivši nadu da će konferencija biti zanimljiva i korisna.
Vidiš: Cilj je, koliko se može, aktivirati domaću radnu snagu
Ivan Vidiš, državni tajnik Ministarstva mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, kazao je da imamo rekordno nisku nezaposlenost, a susreti s poslodavcima u turizmu održavaju se, veli, kako bi vidjeli njihove potrebe pred nadolazeću sezonu.
– Cilj nam je aktivirati naravno domaću radnu snagu, tu imamo specijalizirane programe koje će pomoći i poslodavcima u turizmu. Imamo sve manje nezaposlenih, 116.000 na današnji dan i vidimo da će nedostajati radne i u ovoj sezoni, gdje očekujemo 20 do 30.000 tisuća potreba novooglašenih radnih mjesta za koje će se morati naći radnici, i onda u skladu s time gdje ne budemo u mogućnosti naći domaću radnu snagu posegnut ćemo za stranom.
Ono što možemo reći ispred našeg ministarstva, nastavili smo s podrškom poslodavcima, radnicima, aktivnim politikama zapošljavanja, posebno za rad u nadolazećoj sezoni, pokušavamo biti na usluzi svima na tržištu rada i omogućiti što bolje spajanje ponude i potražnje. Naše mjere se koriste, godišnje se ulaže oko 130 milijuna eura, nastavili smo sa svojim aktivnosti i pokušat ćemo dodatno aktivirati domaću radnu snagu, ali i olakšati uvoz strane tamo gdje je potrebno – rekao je Vidiš.
Brojni panelisti
Sudionici konferencije su i Ante Lončar, ravnatelj Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ), koji će održati i prezentaciju, a slijedi panel rasprava na kojoj sudjeluju Ivan Vidiš, državni tajnik Ministarstva mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, Josip Pavić, državni tajnik Ministarstva turizma i sporta, Ante Lončar, ravnatelj Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, Josip Zaher, savjetnik predsjednika Hrvatske gospodarske komore i predsjednik Komore Zagreb, Natali Komen Bujas, direktorica HUP – Udruge ugostiteljstva i turizma, Petra-Maja Jakopec, direktorica Odjela ljudskih potencijala u destinacijama, Valamar Riviera d.d.
Konferencija Novog lista Optimizacija tržišta rada 2024. bavi se problemom nedostatka radne snage koji postaje ključnom preprekom snažnijeg rasta Republike Hrvatske kojoj u ovom trenutku nedostaje više od 200.000 radnika.
Pritom taj nedostatak proizlazi iz kompleksne mreže čimbenika. Demografski izazovi, uključujući starenje stanovništva i nisku stopu nataliteta, pridonose smanjenju dostupnosti radne snage, dok emigracija kvalificirane radne snage u potrazi za boljim prilikama u zemljama Europske unije dodatno oslabljuje domaću radnu snagu. S druge strane, rast standarda u Hrvatskoj, smanjuje interes domaće radne snage za slabije plaćenim poslovima.
Nesklad između potreba tržišta rada i obrazovnog sustava te sezonski karakter turizma također pridonose problemu nedostatka radne snage. Rješavanje ovih problema zahtijeva integrirani pristup koji obuhvaća suradnju javnog i privatnog sektora, obrazovnih institucija i Vlade, uz implementaciju inovativnih mjera usmjerenih na zadržavanje radne snage i privlačenje stručnjaka. Kvarner i Istra perjanice su hrvatskog turizma s brojnim i snažnim hotelskim lancima i vezanim uslugama koji se uoči nove sezone suočavaju s ovim problemom, o čemu će na konferenciji također biti riječi.
