Mnogi odlaze zbog sigurnosti, a brojke na kraju iznenade
Rad u Njemačkoj godinama je među ljudima iz regije bio sinonim za sigurnu budućnost i mirnu starost. Ipak, podaci iz njemačkog mirovinskog sustava pokazuju da ni nekoliko godina rada u toj zemlji ne jamči visoku mirovinu. Posebno je to vidljivo kod onih koji su u Njemačkoj proveli tek minimalni broj godina potreban za ostvarivanje prava na mirovinu.
Prema pravilima njemačkog sustava, za ostvarivanje prava na starosnu mirovinu potrebno je najmanje pet godina staža, odnosno 60 mjeseci uplaćenih doprinosa. Taj prag mnogi uspiju dosegnuti, ali iznos koji nakon toga slijedi često izazove razočaranje.
Koliku mirovinu donosi pet godina rada
Njemački model temelji se na sustavu bodova. Tijekom jedne godine rada zaposlenik koji prima prosječnu bruto plaću u Njemačkoj ostvaruje jedan mirovinski bod. Trenutna vrijednost jednog boda iznosi 40,79 eura mjesečno.
To praktično znači da osoba koja je radila pet godina za prosječnu njemačku plaću može računati na oko 203 eura bruto mirovine mjesečno.
Od 1. srpnja 2026. godine najavljeno je povećanje vrijednosti boda na 42,52 eura. Time će se povećati i iznosi postojećih mirovina pa će pet ostvarenih bodova donositi oko 212 eura bruto mjesečno.
Iako je riječ o povećanju, stručnjaci upozoravaju da takav iznos sam po sebi nije dovoljan za sigurnu starost. U praksi se takva mirovina najčešće koristi kao dodatak drugim primanjima ili mirovini ostvarenom u drugoj državi.
Velika razlika između rada u Njemačkoj i njemačkog osiguranja
Posebnu pažnju stručnjaci usmjeravaju na pitanje načina zaposlenja. Nisu svi radnici koji rade u Njemačkoj automatski uključeni u njemački mirovinski sustav.
Radnici zaposleni izravno kod njemačkog poslodavca redovno uplaćuju doprinose u Njemačkoj te na taj način skupljaju njemačke mirovinske bodove.
S druge strane, zaposlenici koji u Njemačku dolaze preko tzv. A1 potvrde ostaju osigurani u svojoj matičnoj državi, iako fizički rade na njemačkom teritoriju. U takvim slučajevima doprinosi se ne evidentiraju u njemačkom mirovinskom sustavu, pa radnici ne ostvaruju njemačke mirovinske bodove.
Posljednjih godina upravo je to postalo jedno od najčešćih pitanja među radnicima iz Hrvatske i drugih zemalja regije koji rade u inozemstvu.
Njemačka promijenila pravila rada u mirovini
Njemačka je u međuvremenu dodatno liberalizirala pravila za umirovljenike. Od 2023. godine umirovljenici mogu raditi bez ograničenja i bez smanjenja starosne mirovine.
Određena ograničenja i dalje postoje kod invalidskih mirovina, ali kod redovne starosne mirovine dodatni rad više ne utječe na isplatu.
Zbog toga sve više ljudi provjerava stanje svojih uplata i broj skupljenih bodova. Upravo kontinuitet uplata i dužina radnog staža ostaju ključni faktori koji određuju visinu buduće njemačke mirovine.
Njemačka se posljednjih godina suočava i sa starenjem stanovništva te rastućim pritiskom na mirovinski sustav. Zbog manjka radne snage sve više stranih radnika dolazi na njemačko tržište rada, a mnogi iz regije upravo kroz dugotrajan rad pokušavaju osigurati stabilniju mirovinu u budućnosti.
