Video uplakane majke iz SAD-a na posljednji dan rodiljnog dopusta izazvao je snažne reakcije na društvenim mrežama. U snimci objavljenoj na TikToku, Marissa Jeanne u naručju drži svoje blizance i kroz suze govori koliko joj je teško ostaviti ih nakon svega tri mjeseca kod kuće i vratiti se na posao.
“Ovo je prebrza i teška promjena. Jednog dana ste stalno uz djecu, a već sljedećeg ih samo preuzmete iz vrtića i provedete s njima tek nekoliko sati dnevno”, kaže Marissa, priznajući i da je, unatoč svemu, među sretnijima jer mnoge žene u SAD-u nemaju ni toliko vremena.
Unatoč ljubavi prema poslu i karijeri, osjećaj krivnje je, kaže, stalno prisutan: “Volim svoj posao, ali volim i svoju djecu. Ne mogu biti stopostotna u svemu.“
Ova priča ponovno je otvorila pitanje razlika u trajanju i uvjetima rodiljnih dopusta između SAD-a i Europe.
SAD vs. Europa: Veliki jaz u pravima roditelja
Prema američkom Zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA) iz 1993., zaposlenim ženama zajamčeno je 12 tjedana dopusta, ali većina američkih saveznih država ne nudi plaćeni dopust. To majke poput Marisse često stavlja u nezahvalan položaj.
Suprotno tome, neke europske zemlje nude znatno povoljnije uvjete. Primjerice:
- – Švedska roditeljima omogućuje 390 dana plaćenog dopusta, koji mogu dijeliti između majke i oca
- – Njemačka nudi 14 tjedana plaćenog dopusta, uz dodatne pogodnosti preko osiguravatelja
Hrvatska među zemljama s najizdašnijim pravima
Usporedbe radi, Hrvatska ima jedan od najdužih i najpovoljnijih rodiljnih i roditeljskih dopusta u Europi. Pravo na rodiljni dopust počinje 28 dana prije poroda, a traje najmanje 70 dana nakon rođenja djeteta, s mogućnošću produženja do 6 mjeseci.
Tijekom tog razdoblja, majka prima 100% svoje prosječne plaće.
Nakon rodiljnog dopusta slijedi roditeljski dopust, koji mogu koristiti majka, otac ili ga podijeliti:
- – Za prvo i drugo dijete, pravo iznosi osam mjeseci
- – Za treće i svako sljedeće dijete, roditelji imaju pravo na čak 30 mjeseci dopusta
Tijekom prvih šest mjeseci (ili osam ako oba roditelja koriste pravo), naknada iznosi 100% osnovice. Gornja granica iznosi 3.001,79 eura, dok najniži mogući iznos, za puno radno vrijeme, ne može biti manji od 701,89 eura.
Ovakav model omogućuje roditeljima da provedu više vremena s djecom u ključnim mjesecima njihova razvoja, bez straha za financijsku sigurnost.
Ova razlika između sustava posebno dolazi do izražaja kroz iskustva poput Marissinog, koje ukazuju na izazove s kojima se mnoge obitelji svakodnevno susreću.
