Njemačka metalurška kompanija Aurubis, najveći proizvođač bakra u Europi, ponovno je dospjela u središte pozornosti jer nudi radne uvjete kakvi se rijetko viđaju na europskom tržištu rada. Iako se često ističe naporan rad u teškim industrijskim postrojenjima, podaci pokazuju da radnici u ovoj hamburškoj tvrtki mogu ostvariti čak 61 dan odmora godišnje, što je u usporedbi s prosjekom daleko iznad standarda.
Kako funkcionira sustav od 61 dana odmora?
Aurubis zapošljava oko 2.800 radnika, uključujući oko 240 pripravnika, a izdašan sustav slobodnih dana rezultat je detaljno razrađenog modela pogodnosti koji kombinira standardni godišnji odmor, posebne dodatke te kompenzacijske dane.
U izjavi za BILD, Christoph Tesch, voditelj korporativnih komunikacija, pojašnjava da svaki zaposlenik polazi od standardnih 30 dana godišnjeg odmora. Uz to se dodaje pet dana budućnosti, koji se mogu iskoristiti kao slobodni dani ili isplatiti paušalno.
Dodatne pogodnosti odnose se posebno na radnike u smjenskom radu. Oni imaju pravo na još jedan dodatni dan godišnjeg, ali i na poseban set benefita nazvanih starosna sloboda, koji omogućava do 20 dodatnih dana za zaposlenike starije od 55 godina.
Kako se onda dolazi do ukupnih 61 dan? Tesch pojašnjava da važnu ulogu ima i kompenzacijski paket nazvan „dani za presvlačenje i udaljenost do radnog mjesta“. Riječ je o sustavu koji nagrađuje radnike za dodatno vrijeme provedeno u pripremi za posao, posebice kada je riječ o proizvodnim pogonima u kojima se mora nositi zaštitna oprema.
Ogromno postrojenje u Hamburgu, koje se prostire na oko 870.000 m², zahtijeva dug put od svlačionice do radnog mjesta, a tvrtka ovo vrijeme priznaje kao kompenzaciju.
Zbrojem svih navedenih elemenata radnik može dosegnuti jedinstvenu razinu odmora u europskoj industriji – više od tri mjeseca slobodnih dana.
Težak rad u industriji, ali uz snažnu financijsku podršku
Iako su uvjeti rada fizički zahtjevni, Aurubis svoje zaposlenike nastoji zadržati kombinacijom visokih primanja i atraktivnih benefita. Tvrtka ne obrađuje samo bakar, već i oko 20 drugih metala, uključujući srebro, zlato i platinu.
Pripravnici zarađuju više od 1.000 eura bruto mjesečno, a prema Teschu, do treće ili četvrte godine izobrazbe primanje raste na oko 1.500 eura mjesečno:
“Do treće ili četvrte godine izobrazbe iznos raste i do 1.500 eura mjesečno.”
Iskusniji radnici pri ulasku u tvrtku mogu računati na više od 50.000 eura godišnje, dok smjenski majstori s iskustvom dosežu i do 90.000 eura godišnje, što je daleko iznad industrijskog prosjeka u Njemačkoj.
Paket pogodnosti koji privlači radnu snagu
Uz visoke plaće, Aurubis nudi niz dodatnih pogodnosti koje radnicima značajno podižu ukupna primanja. Među njima su:
- božićnica
- regres
- doprinos za privatnu mirovinu
- Deutschlandticket (subvencionirani javni prijevoz)
- paketi osiguranja i raznih naknada
Tesch naglašava da je misija tvrtke dugoročna stabilnost zaposlenika i jačanje privlačnosti poslodavca:
“Aurubis u načelu pridaje veliku važnost tome da bude atraktivan poslodavac i da svojim zaposlenicima ponudi privlačan paket pogodnosti.”
U poslovnom sektoru sve se češće spominje kako upravo ovakvi modeli postaju ključni u privlačenju radne snage u industrije suočene s nedostatkom kvalificiranih radnika. Zbog velikih projekcija potražnje za bakrom i ostalim metalima, industrija se priprema za desetljeće intenzivnog rasta, a Aurubis se pozicionira kao jedan od poželjnijih poslodavaca u Europi.
Tvrtka očekuje nastavak širenja proizvodnih kapaciteta, zbog čega bi se sustav pogodnosti i kompenzacija mogao dodatno razvijati.
