Sustav novčane naknade za nezaposlene u Hrvatskoj osmišljen je kao privremena financijska potpora osobama koje su izgubile posao bez vlastite krivnje. Iako se radi o pravu zajamčenom Zakonom o tržištu rada, mnogi radnici i dalje nisu potpuno sigurni kada i pod kojim uvjetima mogu ostvariti naknadu.
Kako navode nadležne institucije, ključno je ispuniti nekoliko jasno propisanih kriterija i poštovati rokove, jer se u suprotnom pravo automatski gubi.
Uvjet staža: najmanje devet mjeseci rada, a za mlade šest
Prvi i temeljni uvjet za ostvarivanje novčane naknade odnosi se na minimalni staž u posljednje dvije godine. Osoba mora imati najmanje devet mjeseci rada u zadnjih 24 mjeseca, dok je za mlađe od 30 godina potrebno najmanje šest mjeseci staža u istom razdoblju.
U staž se ubrajaju različiti oblici rada – ugovori o radu, ali i registrirana samostalna djelatnost, što znači da naknadu mogu ostvariti i oni koji su poslovali kao obrtnici ili freelanceri.
Važan je i razlog prestanka radnog odnosa
Drugi važan kriterij odnosi se na način na koji je radni odnos prestao. Kako bi osoba ostvarila pravo, prekid zaposlenja ne smije biti njezinom krivnjom ili voljom.
Primjeri kada pravo postoji:
- istek ugovora na određeno,
- poslovno uvjetovani otkaz,
- stečaj poslodavca,
- objektivni razlozi kod prestanka samostalne djelatnosti (npr. ekonomska neodrživost, zdravstveni problemi).
Primjeri kada pravo ne postoji:
- radnik sam da otkaz,
- otkaz zbog teškog kršenja radnih obveza.
Kod prestanka samostalne djelatnosti također mora postojati opravdani razlog, a dokumentacija kojom se razlog dokazuje ovisi o situaciji.
Rok od 30 dana: jedan od najkritičnijih uvjeta
Za podnošenje zahtjeva za naknadu postoji striktan rok – 30 dana od prestanka radnog odnosa ili prestanka obavljanja djelatnosti.
Ako je radni odnos završio za vrijeme bolovanja ili rodiljnog dopusta, tada rok teče od kraja privremene nesposobnosti za rad ili završetka dopusta.
Propuštanje roka znači automatski gubitak prava, bez mogućnosti naknadne žalbe.
Koliko dugo traje pravo i kolika je naknada?
Trajanje prava ovisi o ukupnom radnom stažu, pa tako naknada može trajati od najmanje 90 dana do najviše 450 dana. Iznimno, dugogodišnji osiguranici mogu primati naknadu i duže.
Visina naknade temelji se na bruto plaći iz posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa.
Za prvih 90 dana isplaćuje se 60 % osnovice, od 91. do 180. dana 35 %, a za preostalo vrijeme 30 %.
Najviši i najniži iznos naknade
Zakon propisuje ograničenja iznosa kako bi se zadržala ravnoteža između socijalne zaštite i mogućnosti državnog proračuna.
Najviši iznosi trenutno su:
- 922,60 eura mjesečno za prvih 90 dana,
- 527,20 eura za razdoblje od 91. do 180. dana,
- 461,30 eura za preostalo vrijeme.
Najniži iznos naknade vezan je uz minimalnu plaću u Hrvatskoj, koja iznosi 800,75 eura bruto. Naknada stoga ne može biti niža od 400,38 eura za osobe koje su radile u punom radnom vremenu.
Kod osoba koje su samostalno obavljale djelatnost, osnovica se temelji na prosjeku osnovica doprinosâ iz prethodna tri mjeseca.
Uz sve kriterije, sustav ima jasnu svrhu
Sustav novčane naknade zamišljen je kao kratkoročna podrška onima koji su posao izgubili zbog okolnosti izvan svoje kontrole. Cilj je osigurati financijsku stabilnost dok se osoba ponovno ne uključi u tržište rada, uz jasno definirane uvjete koji sprječavaju zlouporabe prava.
