Na popularnom forumu Reddit pojavila se objava mlade zaposlenice iz jedne hrvatske tvrtke koja je opisala situaciju u kojoj se našla na samom kraju probnog roka. Njezin je slučaj izazvao brojne reakcije jer je pokazao kako neki poslodavci koriste pravne trikove kako bi izbjegli davanje poslovno uvjetovanog otkaza i time smanjili svoja zakonska davanja prema radnicima.
“Prije nekoliko dana bio mi je zadnji dan probnog roka i nadređeni su me pozvali na razgovor gdje su mi rekli da nisam zadovoljila njihove rezultate. Ponudili su mi dvije opcije koje sam morala odmah odabrati: ili dajem otkaz odmah s jučerašnjim datumom ili mi daju ugovor na određeno još dva mjeseca i, ako zadovoljim njihove uvjete, onda će mi dati priliku”, napisala je korisnica.
Zaposlenica je odabrala drugu opciju – potpisivanje novog ugovora na određeno, nadajući se da će time zadržati posao i dokazati se. Međutim, ubrzo su se javili korisnici s upozorenjem da je riječ o čestom manevru poslodavaca koji žele “produžiti probni rok” i izbjeći obveze koje bi imali kod otkaza s ugovorom na neodređeno.
“Otkaz daješ samo kad ideš na drugi posao, ni u jednoj drugoj situaciji. I nemoj potpisivati sporazumni otkaz. Neka ti daju poslovno uvjetovani otkaz i s time imaš pravo na burzu”, poručio joj je jedan od korisnika.
Drugi su pojasnili da je poslodavac iskoristio tzv. ‘lažni izbor’ – situaciju u kojoj zaposleniku daju dvije opcije koje obje idu u korist tvrtke, dok se treća – zakonski najispravnija – uopće ne spominje. “Prevarili su te starim trikom s lažnim izborom. Mogla si reći ‘ne potpisujem ništa na brzinu’. Ako nisi zadovoljila probni rok, moraju ti uručiti otkaz s obrazloženjem. Sve ostalo je siva zona.”
U raspravi su se javili i brojni korisnici s vlastitim iskustvima, navodeći da se slične situacije događaju i u drugim tvrtkama. “Ako si potpisala ugovor na određeno, vlak je prošao. Poslovno uvjetovani otkaz nastaje samo ako ne potpišeš ništa i nastaviš dolaziti na posao dok oni ne odluče prekinuti radni odnos”, objašnjava jedan korisnik koji tvrdi da radi u ljudskim resursima.
Neki su korisnici istaknuli i pravne posljedice koje zaposlenici često ne razumiju. “Ljudi ti govore netočno. Nemaš pravo na naknadu s burze ako nisi radila najmanje devet mjeseci. Dakle, zapravo ti je svejedno što ćeš potpisati – razlika je samo u budućem statusu kod sljedećeg poslodavca”, napisao je jedan od njih.
Iskusniji članovi foruma objasnili su da poslodavac ne smije retroaktivno mijenjati datume ugovora ni tjerati radnika da potpisuje dokument s jučerašnjim datumom. Takva praksa, kako navode, može predstavljati prekršaj radnog zakonodavstva. “Ako na odluci o otkazu igdje piše ‘sporazumni’, nemoj potpisati. Traži da ti uruče odluku o otkazu i sve zabilježi. Ako je ugovor bio na neodređeno, vrijedi taj ugovor – ne moraš potpisivati novi.”
Ovakvi slučajevi nisu rijetkost, osobito u tvrtkama s velikim brojem zaposlenika i visokom fluktuacijom radne snage. Pravnice i sindikalne udruge često upozoravaju da se probni rok zloupotrebljava – umjesto da služi provjeri sposobnosti radnika, postaje alat za izbjegavanje odgovornosti i formalnog otkaza.
U Hrvatskoj, prema Zakonu o radu, poslodavac smije otkazati ugovor tijekom probnog roka, ali mora navesti razlog, dok “sporazumni raskid” mora biti potpisan bez pritiska. Radnici koji potpisuju takav dokument gube pravo na naknadu s burze, što mnogi ne znaju dok ne bude prekasno.
Iako se rasprava na Redditu pretvorila u neformalni vodič kroz prava radnika, ostaje otvoreno pitanje – koliko zaposlenika uopće zna što smije, a što ne smije potpisati kad im se ponudi “samo dvije mogućnosti”. U većini komentara korisnici su se složili: “Najveća greška je potpisivati nešto bez savjetovanja s pravnikom ili sindikatom.”
